更新时间:2022.06.25
1、不得与女职工解除劳动合同。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。 3、适当给予工间休息或适当减轻工作。 4、已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。
因工受伤的职工可享受的待遇: 1、享受工伤医疗待遇; 2、根据工伤程序,享受工伤医疗费; 3、享受工伤津贴; 4、需要护理的按月发给护理费; 5、残疾的或者死亡的,享受相应的待遇。
哺乳期女职工和享受的待遇:用人单位不得应女职工哺乳期而降低,其工资予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同;对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间,或者安排夜班劳动;应当在每天的劳动时间那位哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
女性职工处在哺乳期的话,可以在劳动时间给与其2次哺乳时间,每次30分钟。另外处在哺乳期的女性员工不可以被辞退,合同到期的话,可以顺延到哺乳期结束,而不是解除劳动合同。
1、享受工伤医疗待遇; 2、根据工伤程序,享受工伤医疗费; 3、享受工伤津贴; 4、需要护理的按月发给护理费; 5、残疾的或者死亡的,享受相应的待遇。
1,用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 2,如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同。 3,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单
职工结婚可享受的待遇: 1、婚假,根据不同的地区可享受3天到30天不等的婚假; 2、婚假期间,工资照常发放。除此之外,有的公司还会给员工发放结婚的福利。
我国对于怀孕女职工有特殊保护规定,对怀孕期女职工实施特殊保护是用人单位法定义务。可见,就算是您的工作岗位调整,也不应该降低您的工资待遇,当然经你本人协商同意的除外。
在厂里上班怀孕到生育享受以下待遇:怀孕7个月以上的女职工,不得安排加班和夜班,在劳动时间内安排一定的休息时间;女职工生育,享受产假,产假期间用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员单方面解除劳动合同;其他。
工伤人员享受工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。
如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位入职多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。
工伤享有下列待遇:1.享受工伤医疗待遇。2.停工留薪待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.生活不能自理的享有从工伤保险基金按月支付生活护理费。4.构成伤残享有从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。5.构成