更新时间:2022.09.13
可行的方法有:要求劳动行政部门介入;申请支付令;提起劳动争议调解、仲裁、诉讼。取得劳动报酬即工资,是劳动者的基本权利,也是用人单位的主要义务。我国法律规定,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,不得随意扣减、拖欠。对于用人单位拖欠劳动报酬的,劳
1、利用行政干预手段协助讨债。所谓利用行政干预手段帮助实现讨债,是指债权人在讨债过程中,经过自己的努力工作,取得了债务人的上级主管部门的同情与支持,通过债务人的上级领导机关对债务人进行说明教育,劝其尽快履行债务。 2、向法院起诉。在实在要不
我国的劳动法规定,通常情况下,当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政主管部门督促后仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪。发现拖欠工资不给的,可先通过协商解决。协商不成的,可向劳动监察大队投诉,并且向劳动人事争议仲裁院
合同签完之后甲方不给乙方可以向甲方要合同,如果甲方不给,可以向法院起诉。但是甲方不给乙方合同是不影响合同的效力的,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。乙方仍然有权利要求甲方履行合同义务。
1、对欠钱不还的人,债权人要起诉的,需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。 2、还必须要需要注意原告要与本案有直接利害关系,要有明确的被告,要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
公司一直不给转正的处理办法:1、公司一直不给转正,可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因;2、公司一直不给转正,超过法定的试用期期限的,员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉;3、公司一直不给转正,可以向劳动仲裁机构,申请劳动仲裁
公司欠款一直不给有如下两种解决方法: 1、追讨公司债务的商务方法包括: (1)电话催收付款。电话催款人员应具备以下条件:具备相关专业知识,比如合同、付款条件、供应商和客户的权利和义务等;掌握谈话技巧比如步骤、说话口气、火候的掌握等; (2)
可通过向法院起诉解决。债权人要保留好具体的证据,在多次正常催讨仍不还款的情况下,可以在诉讼时效内向法院起诉解决。若该债务人已下落不明,则在其下落不明满两年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。此时失踪人的财产由他的配偶、父母、成年
我国的劳动法规定,通常情况下,当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。发现拖欠工资不给的,可通过以下途径解决: 1、协商解决; 2、协商不成,向劳动监察大队投诉; 3、向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁; 4、不服仲裁的,可以
要是遇到黑中介,不退押金的话,按照相关法律规定,可以向消费者协会投诉,也可以反映到工商部门和住建部门。一般来说,经过工商部门出面调解,中介是会退回押金的。这样都不行的话,在押金数额较大的情况下,还可以走法律程序。
根据我国劳动法的有关规定,通常情况下,当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政主管部门督促后仍不支付的,用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。 所以发现拖欠工资不给的,劳动者可通过以下途径解决: 1、协商解决; 2、协
1、欠钱一直拖着不给,被借款一方可以向法院提起过民事诉讼。经法院审理后确认借款确实存在的,可以下达还款判决。 2、借款人必须还款并且支付逾期利息。如果借款方据不履行判决,被借款一方可以向法院申请强制执行借款人财产。 3、借款人会被列入失信被