更新时间:2022.02.22
关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。
持刀打架伤人,致人轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,会被刑事拘留。尚不构成轻伤的,依法给予治安处罚,拘留五日以上十日以下,情节较轻的,处五日以下拘留。
1、公司停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%; 2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。 3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金; 4、员工可以向劳动部
退休后返聘的劳务合同解除一般没有补偿。单方面终止或解除退休返聘人员的劳动合同,企业无需支付补偿金,双方在聘用合同中约定补偿金的,根据约定执行。
用人单位故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,可以要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
一般员工连续旷工三天企业可以辞退,具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
生育保险要由单位支付,连续缴费满一年,在生育时仍在参保,才可以报销生育费用。生育保险体现了国家和社会对生育时期妇女的支持和爱护,是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴
连续侵权行为的诉讼时效一般从侵权行为实施终了之日起计算。因为在持续性侵权行为终止前,损害仍在继续状态中,被害人无从知悉实际受损情形,自然无法请求损害赔偿,而其请求损害赔偿之消灭时效自应待损害程度确定知悉后起算。
员工连续旷工多少天,单位可以辞退,法律没有做明确规定,需要根据双方签署的《劳动合同》的约定,或者公司的规章制度来执行。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (
用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金; 但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同
机动车驾驶人不得连续驾驶超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟。 若违反上述规定驾车的,构成疲劳驾驶,疲劳驾驶可能会造成较为严重的后果,甚至会引发严重的交通事故。 对于疲劳驾驶的处罚为: 1、连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输