上下班途中出事故怎么才能认定工伤

上班途中发生交通事故，如果属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的会被认定为工伤，其余情况不会被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条第三项至第七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （三）在工作

员工上下班工伤认定操作： 1、立即报警并请求交警大队出示事故认定书； 2、告知所在公司的人事部门； 3、入院治疗，且住院期间不使用医保卡； 4、领取并填写《工伤认定申请表》； 5、向人事局提交工伤认定资料； 6、工伤认定书下来后，准备医疗资

如果临时工在下班路上出车祸，非本人主要责任的，属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，临时工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是可以认定为工伤的，摔伤一般是不能够认定为工伤的。

劳动者在上班途中猝死一般不算工伤。劳动者具有在工作时间内或工作时间前后因工作原因受到事故或暴力伤害的，因公外出期间受到伤害或发生事故下落不明的，因上下班而在路途中遭受交通事故伤害等情形的，才应当认定为工伤。此外在工作职位突发疾病，且48小时

上班途中猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。工伤的具体认定

凌晨上班途中遇车祸，是在合理路线上，，受到非本人主要责任的交通事故伤害，为上班而外出，可以认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

上班途中跌到是不算工伤的。职工上下班途中发生事故认定为工伤或者视同工伤，只有两种况： 1、受到非本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 2、参加抢险救灾等维护国家的利益、公共利益活动中受到伤害的。职工在上下班途

在下班途中遭遇意外事故,如果不是交通事故，是不能认定为工伤的，也就是说，在此种情况下，单位是不需要承担责任的。

职工在上班途中遭遇车祸，如果经鉴定，对事故不负主要责任的，一般属于工伤；如果要对事故负主要责任的，则不属于工伤，不能去申请工伤认定，但可以请求有关责任人来承担侵权赔偿责任。

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通

非全日制用工上下班途中如果因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤；我国法律规定对于建立劳动关系的非全日制劳动者也应缴纳工伤保险费；因此非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。 工伤应该按

在上下班途中有这些情形可以认定为工伤，包括在合理时间内往返于工作地与住所地的上下班途中、在合理时间内往返于工作地与近亲属的居住地的上下班途中、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。