更新时间:2022.03.29
劳动仲裁申请步骤: 收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委地——提交申请书和证据材料。 劳动仲裁需要提交的材料: (1)申请书。申请仲裁需要提交书面申请书,申请书可以自己写,也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申
申请劳动仲裁期间公司转移财产,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院;对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行;用人单位构成拒不支付劳动报酬罪的,直
申请劳动仲裁申请人败了,不服仲裁裁决可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对以下劳动争议裁决不服的,只能由劳动者申请:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动
劳动者申请劳动仲裁期间,与用人单位的劳动关系仍然没有解除,此时用人单位不能够停止为劳动者缴纳社保,否则是违法的。在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1
根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。但是,劳动关系终止的
劳动仲裁时间是从劳动纠纷发生之日到之后的一年。法律规定劳动仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。所以可以在这期间向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位不为劳动者购买社会保险的,属于劳动争议纠纷。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,劳动争议仲裁委员会对于当事人的仲裁的申请,应当受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定:当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: (一)向对方当事人主张权利; (二)向有关部门请求权利救济; (三)对方当事
申请劳动仲裁期间可以中断。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。