更新时间:2022.06.10
法人出资不实的,如果法定代表人同时还是公司的股东的,则公司可以催告法定代表人在合理期限内及时缴纳出资。如果法定代表人逾期不缴纳的,要向公司补足出资,和向其他股东承担违约责任。
虚假出资将会面临行政处罚。公司的发起人、股东虚假出资,未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的,由公司登记机关责令改正,处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
《公司法》并未明确规定不得出资的财产具体包括哪些。 根据《公司登记管理条例》第十四条的规定,股东的出资方式应当符合《公司法》第二十七条的规定,但股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。 《公司法》第二
企业不提供工资条是一种侵权行为。公司不发工资的,员工可以以此投诉公司。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项,即注意携带相关书面投诉材料;劳动关系证明材料;拖欠工资证明等。
一、公司不发工资条的法律后果 公司不发工资条属于违法行为,侵犯了员工的权益,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报,公司不发工资条将承担相应的法律责任,未记录、提供劳动者工资清单,或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的,可能被处
在我国法定的出资方式都有:货币,以及实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产。但法律规定禁止作为出资的财产,不得作为出资。
股东出资不足的法律责任主要包括以下几个方面: 1、全额补缴出资责任。即股东未按规定缴纳出资的,应当向公司足额缴纳。补足非货币出资差额的责任。即股东交付的非货币财产的实际价格明显低于章程规定的价格的,由股东补足差额; 2、违约赔偿责任。未缴纳
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。 根据《工资支付暂
进行虚假出资补足的法律后果如下: 一、虚假出资的股东会构成违约,应继续履行出资义务或承担解除出资合同、公司不能成立的法律责任。 二、如果各股东实缴的注册资本之和未达法定最低限额时,则各股东无论自己是否已经履行了出资义务,均对公司债权人承担互
虚假出资的法律后果是: 1、行政处罚: 根据《中华人民共和国公司法》第一百九十九条的规定,公司发起人、股东虚假出资、未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的,由公司登记机关责令改正,处以虚假出资金额5%以上15%以下的罚款; 2、
违反出资义务或者出资不实的股东,对内部应补足设立时认缴的出资额,并对其他已足额缴纳的股东承担违约责任;对外应在未足额出资的部分对公司债务承担连带责任。情节严重的,甚至可能需要承担刑事责任。 根据《刑法》第一百五十八条的规定,申请公司登记使用
虚假出资的后果是: 一、虚假投资股东承担内部责任: 1、有限公司成立前,股东之间的投资协议对签订股东具有合同约束力。违反投资协议而未支付或者足额支付投资的,构成违约,应当继续履行投资义务或者承担终止投资合同的法律责任; 2、有限公司成立后,
《公司法》规定的出资方式有货币、实物、知识产权以及股权等。若是以货币财产出资的,应当将出资额汇入验资账户。若是以非货币财产出资的,应当办理资产的转移手续。