更新时间:2022.06.07
带薪年假是不扣工资的,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
劳动者休年假的,一般不会扣工资。 1、根据法律规定,职工累积连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假; 2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 被公司克扣工资后处理方法具体如下: 1、找用人单位协商
过年放假公司扣了半个月工资不合法,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
过年放假公司不可以扣半个月工资,因为春节属于法定节假日,工资应当按照正常出勤进行发放。根据相关法律规定,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被责令改正。
公司自主放假不扣工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产,在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,劳动者提供正常劳动则支付工资不得低于当地的最低工资标准;没有提供正常劳动,应支付生活费。
事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。
普通病假两个月以内不扣工资。 工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: 1、工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; 2、工作年限满十年的,工资照发。 工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给
工伤假不超过12个月的,是全额工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。