更新时间:2021.11.03
当事人不签劳动合同会违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起建立。
加班并不完全违反劳动合同法,如果是因为生产或者特殊的需要,用人单位是可以要求员工加班的,其他情况强制加班的,违法。但是如果加班不支付相应的工资的,那么一定是违法行为。
不规范的劳动合同不合法。但劳动合同格式不标准,只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则外,同时不具有法律法规禁止性条款,该劳动合同仍然具有法律效力。劳动合同的效力取决于订立劳动合同时是否遵循劳动合同法所规定的基本原则,同时合同内容不具有法
补签劳动合同一般并不违法。用人单位需在建立劳动关系之后订立书面劳动合同,没有订立劳动合同的,需在一个月以内补签。如果超过一个月还未签订劳动合同,需要支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
不违法。用人单位与劳动者签补充劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的,不违法。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情
加班是否违反劳动合同法,分情况。 1、公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。 2、如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。 劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时
首先,补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约
不给劳动合同算违法。因为依据我国劳动合同法的规定,如果用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚劳动合同法规定的劳动合同必备条款,或者用人单位没有把劳动合同文本交给劳动者的,那么劳动行政部门会责令该用人单位改正。如果因为单位不给劳动合同给劳动者
劳动合同存在以下情形之一的,违法且失效: 1、劳动合同的签订或者变更违法,包括: (1)用人单位与劳动者双方未协商一致签订或者变更; (2)任一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的; (3)除非全日制
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的