更新时间:2022.06.12
当事人约定的竞业限制期限最长为二年,超过两年的部分无效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不能够自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
劳动者在职期间依法约定的竞业限制条款是有效的,在解除或者终止劳动合同后生效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营与原单位同类的产品、从事同类的业务。
竞业限制协议不是必须签。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是普通职位的劳动者无需签订竞业限制协议。并且相关人员如果没有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或
竞业限制离职即生效,当事人即应当履行竞业限制义务。我国《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违
竞业限制不得超过两年。法律规定,在解除或者终止劳动合同后,用人单位与劳动者可以约定竞业限制的范围、地域、期限,但是从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业限制协议一般不超过2年,超过2年的部分无效。竞业限制期间用人单位按月给予劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
单位支付竞业限制补偿的期限一般不会超过解除或者终止劳动合同后的两年内。竞业限制协议中未约定经济补偿的,双方需及时补充;劳动者仍然履行竞业限制义务的,有权要求用人单位在约定的期限内支付经济补偿。竞业限制期限以二年为限。
用人单位与劳动者协商一致,可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法
竞业限制补偿多久与劳动者履行竞业限制期限一致,最长不得超过两年。用人单位一直为支付经济补偿或者协议中未约定经济补偿内容的,竞业限制协议无效。劳动者仍然履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。
根据我国有关法律的规定,竞业限制协议合法,但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
需与企业签订竞业限制合同的通常包括下列人员:高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、关键岗位的技术工人、市场计划或销售人员、财会人员、机要秘书员等。 竞业限制协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订的,对于签订对象的合理性,应
约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业限制离职无补偿不生效。支付补偿是竞业限制协议生效的基本条件,竞业限制协议中必须写明补偿金的数额和发放办法,企业必须对员工的竞业限制行为进行经济补偿。