更新时间:2022.12.30
分居了老公来骚扰可以报警,感情破裂的可以离婚。一方的骚扰行为已经干扰到另一方的正常生活,涉嫌违法,另一方可以选择报警。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已
用人单位拖欠工资可以通过以下方式解决: 1、可以向当地劳动监督保障机构投诉举报; 2、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当注意自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼方式解决。针对劳动争议案件,劳动仲
医疗纠纷医院负主要责任,医院需要按责任赔偿受害人医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰
解除合同的途径如下: 1.双方协商一致解除合同。 2.具备法定解除合同的情形时解除合同。 3.出现双方在合同中约定的合同解除情形时解除合同。 当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。
解除合同纠纷的途径有:协商、和解、仲裁、诉讼。合同双方当事人可以率先私下协商处理,协商不成的可以按照合同约定交由指定机构仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院依法起诉。
一、医疗纠纷第三方调解方法如下: 1、人民调解,人民调解委员会的调解是指双方当事人共同向调解委员会申请调解,由后者主持调解达成协议。 2、行政调解,行政调解是指卫生行政部门对于医疗纠纷的调解。 3、诉讼调解,诉讼调解也称司法调解,是指医疗纠
一、医疗纠纷第三方调解方法如下: 1、人民调解,人民调解委员会的调解是指双方当事人共同向调解委员会申请调解,由后者主持调解达成协议。 2、行政调解,行政调解是指卫生行政部门对于医疗纠纷的调解。 3、诉讼调解,诉讼调解也称司法调解,是指医疗纠
发生劳动争议时,直接与用人单位发生冲突的救济途径是不可取的选择。发生劳动争议可以选择与公司协商和解,和解不成,可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在
(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当
在法律上,过失与过错都属于行为人主观方面的错误,二者的区别主要在于概念的不同,过错包括故意和过失二个概念,过失只是过错中的一种表现形式。医疗事故中的过错,可能是故意造成的事故,也可能是过失造成的事故。但是医疗过失就仅仅指行为人应当预见自己的
医疗过错造成患者人身损害的,应当退还医药费。还应当赔偿因为此人身损害导致的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。