更新时间:2022.03.20
定金的比例不能超过合同总金额的20%。如果在合同中规定定金的比例超过了20%,那么超过的部分不能起到定金的担保作用,只能算作是预付款,但20%以内的部分还是有效的。
违约金比例应由双方协定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,并没有固定的比例。但依据相关规定,当事人约定的违约金一般不得超过造成损失的百分之三十。约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲
五险一金缴费比例:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。
公积金缴存比例是不得低于职工上一年度月平均工资的5%,月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例,新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。
五险一金缴费比例:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。
保证金比例多少由投资者交付的保证金与融资、融券交易金额的比例决定。保证金比例计算公式为: 融资保证金比例=保证金/(融资买入证券数量×买入价格)X100%; 融券保证金比例=保证金/(融券卖出证券数量×卖出价格)X100%。
一般情况下,五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%
五险一金的比例是国家规定的,一般是这样的:养老保险缴费费率为28%;医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%;失业保险缴费费率3%;工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;生育保险缴费费率为0.7%;住房公积金缴存比例6%—1
交定金的比例最高是合同标的额的20%。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保,定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。
违约金比例是当事人协商确定的数额,但是最高不得超过实际损失的30%。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约应向另一方当事人支付的金钱,可以双方在合同中协商约定。
违约金比例应是由当事人协商设定的,法律对违约金一般没有明确的比例规定。关于违约金的问题,双方可以自行约定,约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或者适当减少。
交定金的比例最高是合同标的额的20%。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保,定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。 定金可不可以退 定金可以退,但是需要符合法定条件。债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回