更新时间:2021.11.03
1.劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》 四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,
公司倒闭有劳动合同的员工按其工作年限给予赔偿。员工工作每满一年的,公司需给予其一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需支付半个月工资的补偿给员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿
公司倒闭员工没签合同的,如果员工已经工作了一个月以上,那公司就应该双倍赔偿。公司倒闭的,即使没有签劳动合同,只要可以证明有劳动关系,仍然可以要求公司支付补偿金。
用人单位应该当从录用之日起的一个月内与劳动者签订一份书面的劳动合同。如果没有签订劳动合同的,劳动者应该要在工作的第二个月到第十二个月期间支付双倍的月薪。根据有关法律法规,用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应该要建立职工名册备
两个公司之间签订假合同无效,因为双方不具有签订合同的意思表示。合同有效的条件有:具有相应民事行为能力的当事人;意思表示真实;不违反法律规定,不违背公序良俗。假合同属于以虚假的意思表示订立的合同,不具有法律效力。
劳动合同到期后不想续签,劳动者直接通知用人单位即可,告诉用人单位自己不续签劳动合同,通常的企业会有续签劳动合同征询表,劳动者在该单据上注明不续签即可。劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。按照《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
施工合同违约金应当按照合同约定计算,合同没有明确约定的可以根据违约情形判断实际损失进行赔付,造成的损害较大时,违约金可以适当上浮,最高的违约金不应超过实际损失的30%。
施工合同的违约金计算的方式通常是由合同当事人双方在签订合同时预先约定的。根据我国民法典相关规定,违约金作为保障当事人权利,在违约之后违约方应该承担责任,通常都会在合同订立时进行明确的规定,若是双方没有进行明确的规定,则违约金根据合同涉及的标
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲
1、合同对违约金有具体约定的,按照约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理; 2、违约金的计算依据是合同总额; 3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限; 4、当事人无特别约定的话,支付违约金的行为不能替代履行合
公司违约解除合同的,公司对员工的经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在民法典中,权利人遭受损失时,经济补偿金以
工程合同违约金标准一般适用以下原则性规定: (1)合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理。 (2)违约金的计算依据是合同总价。 (3)约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。