更新时间:2021.11.03
用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在劳动者的合同到期时工作单位不再续签的,劳动者应该要求单位出具终止劳动合同的证明,并依法向本人支付经济补偿金。本人在单位每工作满一年,可要求单位补偿一个月的工资。
根据《劳动合同法》最新规定,劳动合同期满,劳动合同不续签。用人单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿,包括劳动年龄的经济补偿。该员工全年将获得一个月的工资。工资标准支付给工人。期限超过六个月不满一年的,按一年计算,不足六个月的,支付劳动者半
劳动合同违约金不赔的处理方法如下: 1、首先与用人单位协商处理,要求赔偿; 2、其次当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;申请方法是: (1)当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起规定期限内,以口头或书面形式向调解委
合同续签了单位不发给员工,劳动者可以与用人单位协商;协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
如果单位违反劳动合同的约定,严重损害劳动者合法权益的,劳动者可以依法单方面与其解约,并要求单位向其支付经济补偿金;如果单位违法与劳动者解约的,则劳动者可以要求单位向其支付赔偿金。
劳动合同到期用人单位不续签,如果劳动者仍在用人单位工作,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、合同到期后公司既不提出续签也不提出解雇怎么办 劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。 二、企
公司不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。
劳动合同到期用人单位不续签的,劳动者仍然在用人单位工作,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;彻底解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳