哪种病群适合请长期病假

病假是有薪假，企业单位应不少于80%的薪资，所以也要缴五险一金。

住院期间算病假。劳动者本人因患病或非因工负伤，住院期间用人单位不得解除劳动合同。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。用人单位违法解除病假期间劳动者的劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

试用期病假的，用人单位也不能随便解除劳动合同，除非试用期的员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以请求继续履行合同或者请求赔偿。 《劳动合同法》第三十九条第一款第一项规定，劳动者在试用期间被

试用期劳动者在病假中，除存在下列情形之一的，用人单位不可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放。在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。

事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

不算，病假是需要医生开具的病假单，这样的话请假的那天是可以有工资的，不然还是属于事假，事假是扣工资的。

保胎是可以算作病假的。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。此外孕妇也是可以休产假的。孕妇具体可以休三种假：

小产假不属于病假，这是孕期流产的女性职工可以依法享受到的产假，产假和病假是不一样的。小产假和我们在孕后期以及三期之内享受到的产假的性质都是一样的。用人单位不可以用小产假来抵扣职工可以依法享受到的医疗假期，另外，虽然我国各地规定的女职工小产假

产假不属于病假，产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。

职工长期病假，不会影响达到法定退休年龄如期退休，但因为病假期间工资减少，缴纳养老保险费的基数相应降低，会影响退休时按月领取的基本养老金。

当病假期限长于医疗期时，用人单位才可以单方面解除劳动合同。用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，且该规章制度中明确规定旷工达到几日，用人单位可单方解除劳动合同。