一般协议纠纷怎么仲裁

不可以，仲裁协议应当采取书面形式订立。如果采取口头订立的话，当事人无法保存订立仲裁协议的证据，另一方不同意仲裁的话会导致当事人无计可施，且仲裁协议需选定仲裁委员会。

仲裁协议无效的法律后果： 1、对当事人来说，当事人可以向法院起诉，也可以达成新的仲裁协议后申请仲裁； 2、对法院来说，由于排斥司法管辖权的原因已经消失，法院以受理该案件； 3、对仲裁机构来说，因其没有行使仲裁权的依据而不能对当事人之间的纠纷

劳动仲裁可以口头协议，若劳动者书写不方便或无法书写申请书，并且没有经济能力委托律师的，申请劳动仲裁时可以口头，由劳动仲裁委员会予以代写申请书。而商事仲裁必须是书面协议约定。 口头协议的有效条件 口头协议的有效条件与一般合同无异，包括以下几个

仲裁协议的法律效力如下： （1）对当事人的法律效力，仲裁协议约定的特定法律关系发生争议后，当事人就该争议的起诉权受到限制，只能将争议提交仲裁解决，不得单方撤销协议而向法院起诉； （2）对仲裁机构的法律效力，有效的仲裁协议是仲裁机构行使仲裁管

合同解除后仲裁协议有效。合同解除后仲裁协议效力是不会改变的，因为合同中的仲裁条款是解决合同纠纷的独立条款，不会随合同解除而失效。解除合同关系后仍留有纠纷的，可依据该条款约定申请仲裁。

申请劳动仲裁，一般需要书面的协议。当事人需要提交书面的仲裁申请书，按对方人数提供副本，并依法提交证据；但书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知被申请人。

工伤待遇纠纷劳动仲裁一般四十五天之内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件，应该从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始四十五天之内结束。案情复杂需要延期的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长的期限不可以超过十五天。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）

仲裁管竞业限制补偿金。因竞业补偿发生纠纷的在劳动关系中是由于履行竞业限制协议所引起的纠纷，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议可以申请劳动仲裁。

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

合同约定了仲裁条款的，如果发生纠纷通过调解和协商无法解决的，必须先申请仲裁，然后才能上市。如果不申请仲裁就提起诉讼的，法院是不会受理的，除非约定的仲裁条款无效。

一般性医疗纠纷指医患双方因诊疗活动引发争议。一般性医疗纠纷中，病人（家属）若认为医院有责任，要求医院赔偿，则需证明医院构成侵权，比如说医院造成了医疗事故等情况。

离婚纠纷咨询的内容： 1、如夫妻感情破裂，不能继续共同生活，双方可以离婚； 2、如果双方对是否离婚，以及财产分割、孩子抚养等事宜均能达成一致协议，可以到民政局办理协议离婚； 3、如果双方对是否离婚，以及财产分割、孩子抚养等事宜均能达不成一致