更新时间:2021.11.03
劳动者提前30日,试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿,劳动者也不需要交违约金。依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,劳动者不但不需要交违约金,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工
当出现合同一方当事人违约解除合同时,守约方可以依照合同约定要求违约方承担违约责任。一般情况下,为了保证合同的顺利履行,双方会在合同中约定违约条款,一方解除合同,另一方可按照合同约定要求赔偿。合同对违约责任没有约定或约定不明确的,当事人一方不
如果有违约的,可以要求支付违约金。合同违约金,指合同当事人违反合同应当向对方支付约定的或法律规定的一定数额的金钱。支付违约金责任是违反合同应承担的主要违约责任之一。违约金是债的担保的一种,也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立是为了保证债的
一般情况下不能。解除合同一般不可以要求违约金。解除合同后合同无法继续履行,不符合获得补偿性违约金的前提。违约金是在履行合同违约后的补救措施,是独立于履行行为之外的给付。因此,合同解除后不能再要求违约金。
屋租赁合同中,如果解除合同,押金是否退还,需要根据以下情况分析: 1.承租人与出租人协商解除租赁合同,押金的退还以双方协议为准; 2.出租人违约,导致承租人要求解除合同,押金需要返还,并由出租人承担违约责任; 3.承租人违约,导致出租人要求
(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿
租客违约房东可以依照合同约定解除租赁合同,并要求对方承担违约责任。 我国法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
逾期交房构成违约,可以申请解除合同。根据相关法律规定,满足当事人协商一致、约定解除事由成就、法定解除事由成就(因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人根本违约)等情形之一,当事人可以提出解除合同。
法定单方解除合同的情形:期限届满前,一方明确表示不履行(预期违约);不可抗力致使不能实现合同目的;一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的(根本违约);一方延迟履行,经催告在合理期限内仍未履行;其他。
合同可以单方解除。合同单方解除的情形有: (1)因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。 (2)预期违约。履行期尚未届满,债务人明示或默
单方解除合同需要具备约定或者法定的合同解除情形。条件满足时,享有解除权的一方,即可以通过通知对方解除合同,合同权利义务即告终止。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条第一款规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知
合同如果符合法定或约定终止的情形能解除。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 第五百六十三条规定,有下列情形之一的