更新时间:2022.04.23
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的
生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算,经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退孕期员工赔偿标准: 1、若怀孕女职工存在法定过错用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金; 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金,二倍的经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工
疫情期间老板辞退员工,如果是违法辞退的,员工有赔偿。如果不是违法辞退,则员工不能获得赔偿金。但如果老板是裁员或者无过错性辞退员工的,则员工可以依法获得经济补偿金。
疫情期间公司辞退员工应当按照在本单位的工作年限进行补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的赔偿一个月工资,不满六个月的赔偿半个月工资;非法辞退的,按照补偿标准的二倍赔偿。
怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可将
辞退孕期员工赔偿标准如下: 1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金; 2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的
一般而言,疫情期间也应当适用《劳动合同法》关于辞退员工经济补偿及赔偿标准的规定,即在非违法解除合同的情况下,根据《劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年
用人单位如果辞退孕期员工,孕期员工有权申请以下三种赔偿:1、相当于两倍经济补偿金的违法解除劳动关系赔偿;2、孕期工资;3、加班工资如有拖欠也应一并结清。如果怀孕期间的员工在工作期间没有法定过错,用人单位不能强制解除劳动关系。如果员工不同意解
公司可以辞退过了医疗期的员工。在辞退此类员工时也是需要当事人已经按照标准享受完相应的福利,员工在医疗期满后不能从事原来的工作以及医疗期满后不能从事用人单位另行安排的工作等情况后,用人单位也是可以依法将医疗期满的员工进行辞退的。