更新时间:2022.06.25
企业的破产工资仍然需要给。企业需要以破产财产按顺序清偿下列债务:破产费用和共益债务;职工工资、社保费、补偿金等费用;其他的社保费用和欠税;以及普通的破产债权。
劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法
离婚一般是不需要开工资证明的,如果是协议离婚的,双方已经就财产分割达成协议是不需要开工资证明的;但是,如果双方是诉讼离婚的,就分割财产分体产生争议的,是需要开工资证明的。
新人上5天班是需要给工资的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 上班5天受工伤赔偿的项目有哪些 1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保
公司法人需要发工资,因为有一些公司的法人是在公司内部担任着一个具体的职责的,所以法人是为公司创造出一定的劳动的成果,并且具有这样的一种劳动关系,所以必须要进行一个公司方面的劳动报酬发放。如果不在公司工作,不存在劳动关系的,可以不发放工资。为
老人有工资,子女仍需要赡养。子女有赡养父母的义务,此项义务不因父母有收入而有所免除。 赡养是指对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉,赡养人不得以任何理由,拒绝履行赡养义务,应保障老年人的生活水平不低于其他家庭成员的生活水平,照顾老年人
实习生的工资如果达到个税的起征点,需要缴税。其应税额是其当年的总工资减除费用六万元以及专项扣除等法定扣除后的余额;税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。但是如果未达到起征点的,则不需要缴税。
如果工作时用的是技术入股里明确过的内容那么就不需要付工资如果工作时占用的聘用人员的名额那就需要付工资当然这些都是需要双方协商的以达成共识并形成文字为上。
能要钱。劳动行政部门发现用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的,责令用人单位支付劳动者劳动报酬。这是相关法律规定的劳动行政部门的职责范围,劳动行政部门在履行其职责过程中不得向劳动者要求支付费用。
不需要,如果是指个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入即赔偿金,是免征税的。个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税。
工资3000元,是不用缴纳个人所得税的。1.兼职应按劳务收入计算个人所得税,若合同内容的具体写明兼职,一般情况下按次计算,如果是一个月内连续或有数次提供劳务的,应按一个月内合计收入计算应税金额。2.劳务收入一次或一个月内合计收入低于800元
根据国家税务总局《关于印发(企业支付实习生报酬税前扣除管理办法)的通知》(国税发[2007]127号)规定,企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系,且合同期间受雇者在用人单位全日制工作,企业支付给实习生的收入
合同条款中对涉及质保金的下列事项最好事先进行约定: (一)质保金预留比例、返还期限及方式二)质保金是否计付利息,如计付利息,利息的计算方式三)具体的保修范围、缺陷责任期的期限及计算方式四)缺陷责任期出现缺陷的索赔方式,以及发生争议的处理程序