更新时间:2022.08.04
企业在破产前,首先要安排好企业职工,同时破产企业所在地的市、区、县政府也应采取相应的再就业培训、介绍、劳务输出等多种措施,帮助企业妥善安排职工的再就业后续工作,保障职工的基本生活需要。对自谋职业的破产企业员工,政府可根据当地实际情况,发放一
企业破产,应按规定给予员工解除合同补偿金。工作满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算。破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得
企业破产不需要安置劳动者,只需要向劳动者支付经济补偿金即可。 公司要按员工的工作年限给予补偿,每满一年,补偿员工一个月的工资,而六个月以上不到一年的,按一年计算,不满六个月的,要补偿员工半个月的工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
在我国集体企业申请破产需要,满足的条件是,集体企业不能清偿到期债务,资不抵债或者明显缺乏清偿能力;由债权人或债务人向法院提出破产申请;并提交破产申请书、和相关证据材料。
企业破产,应当按照员工在公司的工作年限,每满一年胜负一个月工资标准的经济补偿金的方式赔偿员工。《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《企业破产法》第二条的规
不同的破产程序有着不同的破产保护。 首先,我国的企业破产程序包括企业破产清算、破产重整及破产和解,针对不同的破产程序的启动,有着不同的适用条件、申请主体限制以及申请材料要求。 其次,企业要进入破产程序,必须符合以下三种条件之一:企业不能清偿
企业破产后应当成立清算组清算公司的财产以及债权,清算组可以对外起诉主张债权并直接受偿;如果公司没有主张债权的,公司股东可以在公司注销后向债务人主张债权。如果没有成立清算组织的,该公司不再享有民事诉讼地位,股东不能直接作为原告起诉主张公司的的
企业破产工资的处理,根据《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行
企业破产时的债务偿还顺序规定为:破产财产应当优先清偿共益债务与破产费用,之后再是企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用以及社会保险费用和所欠的税款等。
企业破产的,债权人可以要求清偿未到期债务,企业进入破产程序的,未到期的债权在破产申请受理时视为到期,债权人可以在法院确定的期限内向管理人申报债权。
《关于审理企业破产案件若干问题的规定》已于2002年7月18日由最高人民法院审判委员会第1232次会议通过。自2002年9月1日起施行。规定,企业破产案件由债务人住所地人民法院管辖。债务人住所地指债务人的主要办事机构所在地。债务人无办事机构
公司可以通过下列方式来进行破产清算: 1、由清算组依法进行清理公司财产; 2、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认; 3、公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所