更新时间:2024.04.23
怀孕期间女方可以提出离婚的。如果要离婚的,双方可以协议离婚,也可以由女方向法院提出诉讼离婚,男方一般情况下是不能主动提起离婚的。协议离婚的,夫妻双方达成离婚意见,并且对财产分割,子女抚养协商一致后,亲自去民政局办理离婚手续即可。诉讼离婚的,
首先,双方对离婚达成一致的,男方可以离婚;其次,法院认为确有必要受理男方离婚请求的,比如存在以下情形: 1、女方怀孕是在婚后与他人通奸所致; 2、女方小产后身体健康已恢复; 3、男方受虐待不堪忍受的; 4、一方对他方有危害生命、人身安全等情
女方怀孕期间的离婚方式: 1、协议离婚; 2、女方提起诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
根据我国相关法律规定,对于女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。因此其女方在怀孕期间是可以提出离婚的。
女方怀孕期间离婚的,孩子一般归女方直接抚养,但是女方有不利于孩子健康成长情形或者不愿意抚养孩子的除外。法律规定离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。而不利于孩子健康成长的情形有吸毒、赌博、实施家庭暴力、虐待儿童等。在对子女健康成
女性怀孕期间,女性可以要求离婚,但男性不得提出离婚。法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,除非女方提出离婚或者人民法院认为有必要受理男方的离婚请求。《中华人民共和国民法典》规定,男方不得在怀孕
调岗变相降工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
疫情期间如果企业停工停产在一个工资支付周期内,工资按照劳动合同的约定来核算;超过一个工资支付周期,则按该省的规定来发生活费;如果企业正常运作的,则按不得低于当地最低工资的标准来核算。
调岗变相降工资的维权: 1、劳动者自行与用人单位协商解决 劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。 2、到劳动监