更新时间:2022.06.02
如果公司拒绝支付工资,劳动者有下列救济办法:向公司所在地的劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向法院提
1.若经法院或民政部门办理了离婚,且对抚养费已经约定好,若一方不给,另一方可以到法院要求对方支付或直接申请执行; 2.法院判决支付抚养费后,而应支付一方拒绝支付抚养费,对其不履行法院生效法律文书所确定的法律义务的行为,法院可依法采取强制措施
不直接抚养方可能会被直接抚养方起诉就是不直接抚养方拒绝支付抚养费会产生的法律后果,法院判决后,其仍拒绝支付的,最后被法院强制执行。离婚后一方不给抚养费可以在协商催告后随时起诉。请求支付扶养费是不适用诉讼时效的,可以先进行协商进行催告,催告后
如果员工在一个月内拒签劳动合同,单位应当书面进行催告,仍被拒绝的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿和双倍工资;自用工之日起超过一个月不满一年劳动者未签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付
自用工之日起一个月内,员工拒签劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿。 只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除
以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者被迫解除劳动合同的; 2、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依法解除劳动合同的。
拒不执行判决裁定罪的处罚标准: 1、人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金; 2、情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 拒不执行判决裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行
拒不执行判决罪既遂会这样定罪处罚:对人民法院的判决有能力执行而拒不执行,情节严重的,一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,应处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪的,应对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他
工伤认定后公司拒不支付工伤待遇,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院起诉;其他。
延长工作时间的报酬的支付标准按照有以下规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,
劳动仲裁不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果对仲裁裁决不服,可以在法定期间向人民法院起诉。