个人所得税附加扣除应该如何计算？

企业所得税计算公式为，如果是居民企业的，是应纳税所得额乘以25%；如果是非居民企业的，是应纳税所得额乘以20%。而应纳税所得额是企业当年的收入总额，减去不征税收入、免税收入、各项扣除、以及弥补以前亏损的余额。

企业所得税的计算公式： 1、工业企业应纳税所得额=利润总额+税收调整项目金额； 2、利润总额=营业利润+投资收益+营业外收入-营业外支出； 3、营业利润=产品销售利润+其他业务利润-管理费用-财务费用。 企业所得税是对中国内资企业和经营单位

1.按照算法，应纳企业所得税等于应纳税所得额乘以税率;2.应纳税所得额等于收入总额减去征税收入减去免税收入减去各项扣除减去以前年度亏损;3.企业所得税按年计算，分月或者分季预缴，月份或者季度终了后15日内预缴,年度终了后4个月内汇算清缴，多

涉及到6项专项附加扣除是： 1、子女的教育； 2、选择继续教育、或者再教育； 3、大病(严重疾病)的医疗； 4、首套住房贷款利息； 5、借用房屋的住房租金； 6、赡养老人。

每次所得不足4000元的，应交税额等于（次收入-800）乘以20%。每次收入4000元以上的，应交税额等于每次收入乘以（1-20%）乘以20%。一次应交税所得额在2万元以上的，应交税额等于每次所得额乘以（1-20）乘以适用税率——速算扣除额

个人偶然所得应纳税额的计算公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率=每次收入额×20%。

我国法律规定，对于应纳税所得额的计算，首先将员工在当月内获得的年度一次性奖金，除以十二个月，并根据其商数确定适用税率和速算扣除额。发放年终一次性奖金当月，职工当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，按年度一次性奖金扣除当月职工工资薪金

个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-扣除数。年终奖的计税方法非为两种：当月工资未超过最低扣税标准，当月工资超过最低扣税标准。例如：年终奖15000元，当月工资3000。奖金税为（15000-（3500-3000））×3%-0=435

应纳税所得额及应纳税额的计算 (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除'雇员当月工资薪金所

个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-扣除数。年终奖的计税方法非为两种：当月工资未超过最低扣税标准，当月工资超过最低扣税标准。例如：年终奖15000元，当月工资3000。奖金税为（15000-（3500-3000））×3%-0=435

减去个税起征点3500元，还剩6221-3500=2721元，这部分的金额叫作“应纳税所得额”，也就是说，其它的钱都不用扣税，这部分钱要扣税。扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，3%税率的级距扩大一倍，现行税率为10%的部分所得的税率

附加税的计算方法如下： 1、当期应交增值税乘12%等于应交城建税7%加5%地方； 2、城建税等于增值税乘7%； 3、教育附加等于增值税乘3%； 4、地方教育附加等于增值税乘2%。 一、增值税附加税的计提标准如下： 1、增值税附加税分外资企业

工资5千元以上要交个人所得税。工资扣税计算表你需要工资超过国家规定的最低起征点，目前国家的最低个税起征点是 5000，这里是指扣除5险1金后超过5000则需要缴纳个税。