更新时间:2022.02.12
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
试用期内的职工同样适用工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费;停工留薪期工资;伤残津贴等等;停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、五六级工伤的伤残津贴由单位赔偿。
房东违约的赔偿标准应根据双方签订的租赁合同确定。 法律规定,违约金的数额由当事人根据违约情况约定违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加
合同违约赔偿主要有三种赔偿方式:一是恢复原状,二是金钱赔偿,三是代物赔偿。恢复原状,指恢复到损害发生前的状态;金钱赔偿是最常见的赔偿方式,包括违约金和赔偿金,合同有约定的按约定,没有约定的根据法律有关规定确认;约定了定金和违约金的,只能选择
因旅行社的原因,致使团队的旅游活动不能成行而取消的,旅行社应当立即通知旅游者,并按如下标准支付违约金: 1、出发前第5日以前通知到的,支付全部旅游费用的10%。 2、出发前第5日至第3日通知到的,支付全部旅游费用的20%。 3、出发前第3日
房东违约的赔偿标准: 1、房东违约的,租房人可以要求房东按照租赁合同承担违约责任; 2、因房东违约给租房人造成损失的,租房人可以要求赔偿损失,具体赔偿金额应当根据租房人的具体损失确定; 3、如果房东在收到定金后不愿意将房子租给承租人,房东需
根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位不能事先约定“户口违约金”。用人单位与劳动者约定的违约金有两种:违反服务期约定的违约金;违反竞业限制约定的违约金。除此以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位违法终止合同的,应按劳动者在本单位的工作年限,每满一年赔偿二月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿给劳动者一月的工资。
用人单位违反劳动合同的赔偿: (一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (三)造成劳动者工伤
用人单位违法解除劳动合同,应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直