更新时间:2021.11.03
一年劳动合同是否有违约金,需要看劳动者与用人单位所订立的劳动合同中有无违约金的约定。只有特定情形下,劳动者才需支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服
解除劳动合同需要提前一个月通知劳动者。用人单位可以解除劳动合同的情形如下: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
1、提前退房按照约定违约金赔偿,即要以双方协议以准,最多不可超过造成损失的30%。 2、没有约定的,依照提前退房开始到结束的房租费损失。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱
签劳动合同时约定违约金,一般是合法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动者在服务期内的违约金,也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。
用人单位不续签劳动合同,不是必须要提前一个月通知员工。单位只要按照当地的习惯或者其他规定合理地提前一段时间通知员工即可。由于单位主动提出不续约,所以要依法向员工支付经济补偿金。
签订合同后提前离职是可以的。 (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制
提前一个月辞职不算违约。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位有下列情