更新时间:2022.06.19
经济犯罪是否判缓刑,要结合实际情况来定。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: 1、犯罪情节较轻; 2、有悔罪表现; 3、没有再犯
劳动者可以要求经济赔偿: 1、建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同; 2、试用期后单位未签订正式劳动合同的; 3、劳动合同到期继续用工,不续签劳动合同; 4、劳动者提出单位拒绝签订无固定期限劳动合同条件的; 5、用人单位未足额支付劳动报酬,
看具体情况定。通缉的对象必须同时具备三个条件:(1)被通缉的人必须是犯罪嫌疑人;(2)该犯罪嫌疑人符合逮捕条件;(3)该犯罪嫌疑人确实在逃避法律责任而下落不明。如果经济犯罪嫌疑人符合通缉对象条件,那就需要通缉,否则不需要。
劳动者被非过失性辞退可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据辞退的理由的方式的不同,用人单位承担的责任也不同。劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的,不需要支付经济补偿金。 用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付
职工在经济犯罪后如果被判拘役或有期徒刑三年以下缓期执行的,还有退休金。在拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇。但如果被判处其他刑罚,在刑满释放后才能继续享受服刑前的基本养老金待遇。
投资诈骗罪是可以要求经济赔偿的。被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼要求被告人承担赔偿责任。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起。
退休返聘人员解除合同不能要求经济补偿。要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳务关系,退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系,签订劳务合同。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,向劳动者支付经济补偿。
1、若单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据
不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
经济犯罪符合以下条件的,可以申请取保候审:可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;羁押
应当依据具体情形而定。如果经济犯罪情节较轻的,就有可能不用坐牢。如果情形较重的,那么就是会坐牢的。经济犯罪包括的类型较多,信用卡诈骗罪就是其中之一。依据刑法规定,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十