更新时间:2021.11.03
1、违约金由劳动者与用人单位自己约定,赔偿金不需要约定,适用法定条件。 2、适用时需要看是否造成实际损失。 由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实,而不论对方是否存在损失,因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。 而支付赔偿金的前提条件不仅
合同中没有写明违约金的,当事人可以在事后主张违约责任。违约金金额及计算方法等均由合同签订双方约定;在合同中存在违约金条款却在合同没写违约金金额的需要依据违约金具体条款协商确定;没有违约金条款的,在证明存在损失的情况下,也可要求相应的赔偿。
提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除前面两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
不需要。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我国法律规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可
劳动派遣合同没到期辞职,一般没有违约金。除服务期和竞业限制外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿
合同违约金应该按下列方式进行约定: 1、依法应由合同的当事人协商约定,且比例不能超过造成损失的百分之三十; 2、若违约金约定不合理的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当予以增减。
劳动合同的同业禁止违约金,能够调整。经用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同中约定的内容,但是变更合同中的同业禁止违约金,必须采用书面形式。
法律上没有合同违约金最高限额的规定。约定的违约金过高于造成的损失30%的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造
法律上没有合同违约金最高限额的规定。约定的违约金过高于30%的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少,根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔
不合法,替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的,属于无效条款。法律依据:社会保险费征缴暂行条例第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人