更新时间:2022.06.22
职工应参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工的工资总额,并根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则是根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位的缴费费率
职工应当参加工伤保险,而工伤保险费是由用人单位缴纳的,职工个人无需缴纳。用人单位需要按照职工的工资总额和社保经办机构确定的费率来及时地为职工参保缴费。
职工由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,自由职业者可以自行缴纳生育保险费。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿
自己缴纳社保,是不能享受生育险的。生育险参保人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。而个人缴纳社保的,属于个体户或者自由业者,那么是不允许参加生育保险。前提条件就是劳动者,而个人缴纳的不属于
用人单位应缴纳工伤保险费。 1、用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果; 2、职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位已参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记,用
职工应当参加工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费。 相关法律规定工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、
单位员工的生育保险是单位缴纳的。单位应当为员工参加生育保险和缴纳生育保险费,而员工个人不需要缴纳生育保险费。在单位按规定为员工参保缴费的情形下,员工才可以依法享受生育保险待遇。
生育保险是法定社会保险,强制参保。生育险对应的风险是企业雇佣女职工的风险,应对的是企业的风险,而不是职工的风险。 生育险只须企业缴费。不论其用人单位有无女职工,也不论女职工是否在生育期,用人单位都应该为其职工参加生育保险。生育保险的缴费全部
工伤保险费应当由职工所在的用人单位缴纳。职工是不需要缴纳工伤保险费用的,用人单位应当按照本单位职工的工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的
工伤保险费是由用人单位来缴纳的。用人单位应当按照本单位职工工资的总额和社保经办机构确定的费率的乘积来缴纳工伤保险费,职工个人则不需要进行缴纳。
即使员工个人不缴费的,也能享受生育保险,因为员工个人的生育保险依法由用人单位按照国家规定缴纳,职工个人不缴纳。女职工生育享受产假,或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形的享受生育保险待遇,所需资金从生育保险基金中支付。