更新时间:2023.07.02
可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
借钱不还起诉后一般是可以拿到钱的,但是前提是有充足的证据证明双方存在借贷关系且债务人逾期不还,债权人胜诉,法院会依法判决债务人偿还债务,债务人不履行判决的,债权人可以申请强制执行。
可以, 一、在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向
有欠条可以直接起诉。只要符合起诉条件就可以起诉。起诉必须符合下列条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
公司拖欠工资可以直接去法院起诉。除了起诉劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
有欠条可以起诉。首先这里有个前提,当然欠条必须是真实的、合法的,大家才可以拿上欠条去起诉。当然除了欠条之外,大家最好还有其他的证据来佐证欠款事实的发生,比如说如果是因为借贷关系产生的欠款,有没有相应的转账记录、聊天记录、以及电子转账记录,如
被告依据基础法律关系提出抗辩或者反诉,并提供证据证明债权纠纷非民间借贷行为引起的,人民法院应当依据查明的案件事实,按照基础法律关系审理。当事人通过调解,和解或者清算达成的债权债务协议,不适用前款规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间
欠工资是否可以直接起诉需视情况而定,具体如下: 1、在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
向法院起诉追债需要按照以下程序进行: 1.债权人可以携带身份证、起诉状、借款合同等证据,向被告住所地的基层法院立案。 2.符合起诉条件的,法院会在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,在七日内作出裁定书,不予受理。 3.法院在立案之日
老赖欠钱不还债权人要起诉的,可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院,如果该起诉经过审查之后符合法定条件的,则法院会在七日内立案。
起诉老赖流程:撰写一份民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本,比如有三名被告的,要提交四份起诉状。起诉状准备好之后到法院立案庭正式提起诉讼,法院先受理后,拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费。等待法院的通知即可。
离婚一般可以直接向法院起诉;但是如果女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得起诉离婚;但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。