更新时间:2022.09.23
先协商,不成再诉讼。 1、与该培训机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗; 2、达不成协议的,可以向法院提起诉讼,表明该培训机构违约给你带了的损失,请求法院判决该培训机构退还费用,并且可以要求其支付违约金或者赔
具体如下: 1、向教育主管部门投诉,申请退费。机构一般都在教育主管部门有风险保障金,可以由教育局相关负责人协调解决不退费的问题。 2、可以根据与机构达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。 3、及时起诉,通过财产保全的方式,将其现有资金进行冻结,以
培训机构交五险一金如下:工伤保险和生育保险由培训机构单方面缴纳;养老保险由培训机构缴21%,个人缴8%;医疗保险由培训机构缴9%,个人缴2%;失业保险由培训机构缴2%,个人缴1%;住房公积金由双方缴5%至12%。
没有规定具体违约金。在实践中,企业要求员工支付的违约金不得超过培训费用。如果是在服务期内,员工主动提出解除劳动合同,要承担这笔违约金,如果是企业有违规行为,那么员工可以不承担违约赔偿。
《关于规范校外培训机构发展的意见》针对当前校外培训机构存在的有安全隐患、证照不全、超前培训、超标培训等突出问题,从规范校外培训机构的关键环节入手提出了一系列措施,对于推动各地健全校外培训机构设置标准,加强校外培训机构日常监管,规范校外培训市
如果机构的行为被公安机关认定是诈骗行为,则机构和学员之间的合同无效,机构应全额退款,且学员不用交付违约金。 若该机构是合法的,所签合同不违法,就具有法律效力,当事人主张约定违约金过高的,可以请求适当减少。当事人约定的违约金超过造成损失的30
可协商可诉讼。 成人培训机构不退钱可以与该机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间和金钱成本上的消耗。 达不成协议的,可以向法院提起诉讼,表明该机构违约造成的损失,请求法院判决该机构退还相关费用,并且可以要求其赔偿违约金或者赔偿损
培训协议违约金由双方协商决定,但是不得超过用人单位提供的培训费用。根据法律规定,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1、与该机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。 2、达不成协议的,可以向法院提起诉讼,表明该机构违约带来的损失,请求法院判决该机构退还费用,并且可以要求其赔偿一些违约金。 “课程开始后一律不予退费”“合同签订
起诉流程如下:1、向法院起诉,应递交起诉状和有关的证据材料。2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后,进行审查,符合立案条件的,立即向原告送达案件受理通知书、举证通知书及交纳诉讼费用通知。3、经审查决定立案的,当即进行排期。4、缴纳诉
可协商可诉讼。 职业培训机构不退钱可以与该机构协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间和金钱成本上的消耗。 达不成协议的,可以向法院提起诉讼,表明该机构违约造成的损失,请求法院判决该机构退还相关费用,并且可以要求其赔偿违约金或者赔偿损