更新时间:2022.10.13
拘役和拘留,一般有以下的五个区别,具体如下: 1、性质不同。拘役是刑罚方法;刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施;行政拘留属于治安行政处罚;民事拘留属于司法行政性质的处理,是民事诉讼中的一种强制措施; 2、适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子;
我国婚姻法明文规定,女方怀孕期间,男方不得提出离婚。也就是说,如果女方怀孕期间男女双方离婚的,要么双方经协商一致签订离婚协议离婚,要么由女方向人民法院起诉离婚,男方无权向法院起诉要求离婚。 协议离婚应按以下步骤办理离婚手续:1、双方协商一致
妻子怀孕了,想要解除婚姻关系的话,需要根据提起离婚请求的主体的不同,来做出不同的判断。首先,怀孕的妻子可以单方面请求离婚。既包括了诉讼离婚,也包括了登记离婚,但是登记离婚需要经过男方的同意。其次,男方在一般情况下,都不能够单方面请求离婚。具
根据我国《刑法》的明确规定,拘役的缓刑考验期限范围在原判拘役期限以上,一年以下。但是,如果原判少于两个月的,考验期应当为两个月以上、一年以下。缓刑期间,罪犯应当服从监管,遵纪守法,并且根据考察机关的要求,定期向其报告自己的活动情况,遵守考察
怀孕期间离婚,法院在判决的时候,总体上会倾向于照顾怀孕的妻子一方。例如:怀孕的妻子更有可能会获得未成年子女的抚养权,怀孕的妻子也更有可能会获得更多的财产。具体来说,根据我国民法典第一千零八十四条的规定,对于未满两周岁的未成年子女,一般情况下
被公安机关采取行政拘留的,最多只能拘留20日。行政拘留是指,公安机关针对扰乱社会秩序、违反行政法规的行为人,在短期内限制他的人身自由的一种行政处罚。因为行政拘留涉嫌限制人的人身自由,因此行政拘留是行政处罚措施中最严厉的处罚,通常适用于那些严
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
同居期间怀孕不能告强奸。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,强奸罪是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女,并与其发生性关系的行为。除此之外,强奸罪要求犯罪分子的主观方面表现为故意,具有奸淫的目的。而因为自愿同居后发生性行
事业编制拘役后,可能会被开除。事业单位被判缓刑人员,在缓刑执行期间,停发原工资,刑期满后分配正式工作人员,其工资待遇按本人刑罚前的职务工资降低三档后,再逐次就近就低套入新任职务工资标准的办法,进行重新确定。《事业单位工作人员处分暂行规定》规
根据《刑法》第三十八条、四十二条、四十五条的规定,拘役管制不同于有期徒刑,其不能被有期徒刑所涵盖。管役、管制和有期徒刑,是我国《刑法》中规定的三种不同的刑罚。这三者中,有期徒刑最为严厉,拘役次之,管制最为宽松。 管制,是我国刑法规定刑罚方法
根据《刑法》的规定,对于累犯在量刑上应当从重处罚,但对于有自首的犯罪分子,在量刑上可以从轻处罚或者减轻处罚。累犯分为一般累犯和特别累犯两种。 1、一般累犯:是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在5年以内再犯应当判
外地拘役一般不能转回老家。这要针对各地的政策及监狱具体情况来综合判断,能不能回来原籍服刑,在判决后分监狱时才能确定。一般情况下,罪犯的执行一般采取的是就近收监执行的原则,即无论户籍地是哪里,只要在判决地被判决后,就依判决地附近的执行场所收监
怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,