更新时间:2021.11.03
违约解除劳动合同情形: 1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。 根据《中华人民共和国
有下列情况: 一、用人单位与劳动者约定服务期的; 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的; 三、约定竞业限制条款的。
劳动合同违约金分以下三种情形: 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。 三、约
劳动合同违约条款约定情形包括:用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;劳动者违反劳动合同约定的保密事项;劳动者违反服务期约定;用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资;其他。
我国的劳动法对劳动合同无效的情况作出了相关的规定。一般情况下,出现以下情况之一的,劳动合同无效:1、通过欺诈、胁迫等手段或乘人之危,导致对方在违背真实意思的情况下签订了劳动合同;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;3、违反了法
根据国家相关法律法规的规定内容可知,以下几种情况需要劳动合同:劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候,可能会用到;劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候会用到;劳动者和用人单位出现劳动纠纷,申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另
合同中有以下违约情形: 1、根据违约的时间,可分为逾期违约和预期违约情形; 2、根据违约程度,可分为不履行合同义务和履行合同义务不符合约定; 3、其他情形。
下列情况下劳动合同无效:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下缔约的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;或者合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定。
单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除; 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除; 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。