更新时间:2021.11.03
我国法律并没有具体规定劳动合同需要提前多久续签,可以由劳动者与用人单位协商确定。当然,劳动合同到期后,劳动者也可以不续签。续签劳动合同应注意劳动合同中的条款是否存在损害劳动者利益的情形以及是否包含法律规定的条款。根据劳动法第十九条的规定,劳
劳动合同能提前多久签不受时间限制,只是劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。 劳动者自用工之日起一个月内故意不与用人单位签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。具体内容有: 1、劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同; 2、如果没有协商解决,用人单位需要赔偿相应的补偿金; 3、续订劳动合同的基本要求和订立
劳动者在试用期辞职,一般要提前三日告知用人单位。或者可以与单位协商一致解除劳动合同;如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,还可以依法单方解除劳动关系,不用事先通知单位。
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》规定
依据劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定,用人单位到期没有续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
公司提前解除劳动合同如何赔偿如下: 1、双方协商一致解除的,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金进行赔偿; 2、公司没有正当合法理由单方辞退,需按上面标准支付双倍的赔偿金。
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
公司如果违法提前终止劳动合同,要按劳动者在公司每工作满一年,支付二个月的工资的标准来赔偿劳动者。如果不是违法终止劳动合同的,则一般不需要向劳动者支付赔偿金,但可能需要依法去支付经济补偿金。
公司提前终止劳动合同,如果是合法的,则依法支付经济补偿金;若违法,则按照下列要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
如果用人单位是合法解除劳动合同,那么在满足法律规定的情形下,劳动者可以获得经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以获得劳动赔偿金,劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作
应支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。