更新时间:2021.11.03
签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之
工伤合同到期不得解除合同。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候,用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的,关于工伤的医疗期是有限定的,通常不会超过十二个月,如果超过十二个月了依然在治疗的,职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同,但是必须要按照
在签订合同的时候,描述当事人时要注意的问题包括当事人的名称、身份证号码、住址、性别等的问题。当事人是个人的,应写明姓名全称、性别、住址、出生年月日、工作单位及职业、联系方式、身份证号码等内容。当事人是单位的,应写明单位全称、注册地址、办公地
劳动者和用人单位签订合同要注意的事项: 一、用人单位的合法性。 二、合同内容的合法性。 三、合同条款应当细化。 四、违约责任要具体明确、合法公平。
签订离婚协议应注意以下几点:1、婚姻关系存续期间的协议是否有效,离婚协议是一个综合的书面协议,不能以书面契约的形式加以约束,在当事人办理了必要的离婚登记手续后,法律才能确认离婚事实;2、离婚协议所涉及的财产关系以及子女抚养的意见是紧密联系互
未签订劳动合同的,自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。因单位未依法缴纳社保造成劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失,也可以要求用人单位赔偿损失。协
试用期也应当签订劳动合同的。 我国法律明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期,试用期应包括在合同期限内。而且,劳动者在试用期内,依法享有社会保险待遇的权利。
未签订劳动合同的,可以通过以下方式证明劳动关系: 收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工名册。如果没有办法收集,可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险,也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的
自用工之日起签订。员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲
支付定金后未签订工程合同的,签订工程合同时应注意以下事项: 1、在合同中加入定金条款,表达已支付定金的事实; 2、对方为法人或者其他社会组织的,应当加盖单位公章和法人章。对方经办人签字的,应当提供加盖单位公章的授权委托书; 3、修改合同文本
签订施工合同应注意以下事项: 1、严格审查发包人资质等级及履约信用; 2、对工程进度拨款和竣工结算程序做出详细规定; 3、明确规定监理工程师及双方管理人员的职责和权限;等等。
签订转租合同时应注意以下几点: 1、注意查看二房东的有效身份证明和与大房东签订的租赁合同; 2、注意签订租赁合同时,应询问租金内容、水、电、暖、气和物业管理费由谁承担,确定违约责任和补偿标准; 3、注意签订租赁合同时,必须得到大房东的书面同
签订买卖合同卖方应注意:主动明确价格条款。价格是买卖合同的重要条款。如果价格条款不明确,买方付款没有标准,没有依据,容易发生纠纷。敦促买方按照合同规定的时间和方式支付价款。在即时结算的销售合同中,买方应按规定支付价款,否则,买方可以承担违约