更新时间:2022.02.10
劳动合同赔偿规定是根据劳动者的工作年限来计算赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国家工伤赔偿的标准:一级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资× 27,伤残津贴=其工资×90%;二级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资× 25,伤残津贴=其工资×85%;三级伤残的一次性伤残补助金=月工资× 23,伤残津贴=其工资×80%等。
财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金。对于未超期的羁押时限是否计入赔偿天数的问题,新国家赔偿法没有明确规定。根据我国的国家赔偿法的规定,只要违反了法律规定的刑事拘留国家赔偿是可以申请的,而且刑事拘留国家赔偿的金额按照当地上一个
国家赔偿诉讼时效中断,意思就是当事人在起诉国家赔偿是由的案件时,由于某种法定的是由,需要临时的终止整个诉讼过程,但是前提是在案件结束之前的六个月,申请诉讼终止。
赔偿请求人或者赔偿义务机关对赔偿委员会作出的决定有错误的,可以向上级人民法院赔偿委员会提出上诉。 有原决定适用法律有错误等八种情形之一的,应当决定重新审理。 这八种情况具体如下: 1、有新的证据,足以推翻原决定; 2、缺乏证据证明原决定认定
根据我国工伤保险条例的相关规定,劳动者是可以获得相应赔偿,用人单位有缴纳工伤保险的情况下,向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
N为工龄的年数,+1为赔偿1个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
n+1赔偿的基本工资应该是两个月的工资。一般n按照应该发的工资来计算,1按照离职前上个月的工资来计算。用人单位会依照《劳动合同法》第四十条的规定,选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的,按照上一个月的工资标准来进行。劳动者在劳动合同解除
损害赔偿与定金责任的区别是:损害赔偿是一种违约责任形式,双方具有独立性,以损害为前提,以赔偿实际损失为限度;定金是一种独立的责任形式,属于担保性质,具有担保、证约、预付款三种作用,其适用不以实际发生损害为前提,适用定金罚则。
死亡赔偿金分配的规定是: 1、死亡赔偿金分配在死者配偶、父母和子女之间; 2、根据他们与死者亲属的距离,分配死者的经济依赖和共同生活的相关性; 3、死者没有父母、子女、配偶的,按照原则分配给死者的兄弟姐妹、祖父母和祖父母。 法律规定,死亡赔
我国国家赔偿的方式包括:支付赔偿金;返还财产;恢复原状。 国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害,依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。
我国国家赔偿的方式包括:支付赔偿金;返还财产;恢复原状。 国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害,依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。
拆迁补偿标准有产权调换、货币补偿以及产权调换和货币补偿相结合。拆迁补偿的方式可以实行货币补偿,也可以实行房屋产权调换。被拆迁人可以选择拆迁补偿方式。