更新时间:2021.11.03
不能履行合同是否构成违约需要看具体情况,基于自然法则而构成的不能履行或基于法律的规定而构成的不能履行,违约人可以免责;如果承揽人转产,以至不能交付工作成果,则应当承担违约责任。
违约方要求继续履行合同是按合同约定的标的履行,只有在合同有继续履行的可能时,违约方才能承担继续履行的责任。由于继续履行只是违约的一种补救措施,而不是惩罚性措施,债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履行都应考虑其经济合理性。当事人一
怀孕合同到期,单位不续签的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被骗签了合同,受骗一方可以向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同。 当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 当事人自订立合同之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。 被撤销的合同自始没有法律约束力,当事人无需履行。 合同被撤
合同先履行一方可以中止履行的情形: (一)经营状况严重恶化; (二)转移财产、抽逃资金,以逃避债务; (三)丧失商业信誉; (四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
多方合同有一方没签字合同不生效。根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人签字或者盖章时合同成立。如果有一方没有签字,那么合同没有成立、生效,这份合同对未签字的一方没有任何约束力。但如果一方没签字但盖了章或者按了指印,合同依法成
双方签完合同,除非是具有任意解除权的合同,否则一般的合同都不能反悔,否则要承担违约责任的。如果对方反悔,另一方可以向法院起诉,要求法院判决对方继续履行合同,同时承担违约责任,赔偿损失。
一年一签的合同怀孕了,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资。
合同事实上已不能履行的应作以下处理: 1、依法应由当事人通过和解、仲裁、调解、起诉等方式处理; 2、如果当事人能够协商一致的,可以变更合同; 3、如果无法变更的,可以解除合同,并要求违约方承担相应责任,但因不可抗力导致合同不能履行的除外。
一般合同履行方式如下: 1、履行合同的原则是指法律规定的各类合同当事人在履行合同的整个过程中必须遵循的一般原则; 2、履行合同应遵守平等、公平、诚信等民法基本原则; 3、还应遵循以下合同履行的独特原则。合作履行原则、经济合理原则、形势变化原
交首付不签合同: 第一步就是采取协商的方式处理,与房地产开发商协商签订合同; 第二步如果协商未果可以向房屋管理部门举报; 第三步如举报未果,可以向人民法院起诉。
公司不给劳动合同劳动者应及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。劳动者与公司协商一致签订劳动合同后,双方应当各执一份,经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的,劳动者可以向劳动局投诉,或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。