更新时间:2022.10.09
没结婚证怀孕期间不需要离婚。 在我国能够解除婚姻关系的男女双方,应该是经过婚姻登记机关登记确认后的真正的夫妻双方。 即使一方已经怀孕,只要没有领取结婚证,没有办理结婚登记手续,双方就不可能离婚。 没有结婚证的男女双方,只是普通的同居关系,应
不变更。怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。如果换了工作单位,也就是离职,产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位,由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。
腹中的胎儿一般也能够享有继承权。遗产分割时要保留胎儿的继承份额。如果胎儿娩出时是死体的,保留的份额按照法定继承办理。继承人继承遗产的条件有被继承人死亡留有遗产需要继承;继承人有继承权。
男方在女方怀孕期间不可以提出离婚,女方可以提出离婚。男方不能在女方怀孕,产褥,哺乳,或产后一年内提出离婚,连流产后都不能提离婚,但是女方提出离婚法律是允许的。如果是女方提出离婚的,或者是人民法院认为有必要受理男方离婚请求的,法院会受理该离婚
国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
根据我国相关法律规定,怀孕期间是可以协议离婚的,因为协议离婚一定是站在双方自愿的基础上的,自愿法律不禁止。法律对离婚诉权的限制只针对男性且仅限于诉讼离婚,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
一般不能在女方怀孕时提出离婚。但如下情形除外: 1、女方主动提出离婚的。包括协议离婚和诉讼离婚; 2、人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的; 3、其他情形。
怀孕期间离婚彩礼一般不需要退还,彩礼属于女方的个人财产。但是夫妻双方办理结婚登记手续后没有共同生活的,或者离婚前给付彩礼导致离婚后给付人生活困难的,此时法院会判决女方返还彩礼。
怀孕期间可以协议离婚。法律只是不允许女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。协议离婚需要经过双方就离婚达成一致意见,因此,怀孕期间可以通过协议方式离
依据民法典规定,女的怀孕期间,女方可以提出离婚。但是在没有特殊的情况之下的,男方不可以提出离婚。我国民法典对女方在怀孕期间离婚的限制,一般是针对男方所设立的。如果女方在怀孕期间同意离婚,那么夫妻双方可以直接办理协议离婚手续。夫妻双方无法达不
怀孕期间可以登记结婚。只要双方当事人具有完全民事行为能力,达到法定结婚年龄,且男女双方没有禁止结婚的血缘关系也无其他配偶,并且是在完全自愿的情况到婚姻登记机关申请结婚的,不管女方当事人是否怀孕,都可以办理结婚登记。
1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作