更新时间:2022.07.21
男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动
社会工龄,也称一般工龄,指职工从事生产、工作总的工作时间。 确定社会工龄的方法有两种: 1、员工有档案按档案确定工龄; 2、如果没有档案,员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。
买断,是一种市场经营行为。一般是指以货币形式,购买他人的劳动或劳动产品的,在一定区域或一定时期的专属权、所有权、经营权。买断工龄是改革开放后期,一些国有企业在改制过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等
买断,是一种市场经营行为。一般是指以货币形式,购买他人的劳动或劳动产品的,在一定区域或一定时期的专属权、所有权、经营权。买断工龄是改革开放后期,一些国有企业在改制过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等
1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般
买断工龄是指企业在改制时通过一次性支付给职工一定的补偿金来与其解除劳动合同关系。这是违法的,经济补偿金只有在法定的情形时才需要支付,例如单位无过错辞退职工的;主动与职工协商一致解约的等。
买断工龄一般是指,参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面,结合企业自身的实际情况,企业一次性支付一定金额的货币给员工,解除员工和企业之间的劳动关系。也就是企业让那些工作了几乎一辈子的员工,拿完遣散费就离职。买断工龄这种情况一般只发生在国
员工买断工龄怎么属违法行为。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
因为买断工龄是违法的,所以并无买断工龄的相关法律规定。一般都是适用解除劳动合同的赔偿方式计算赔偿。买断工龄是由企业按工龄一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。
公司买断是指以货币形式,购买他人的劳动以及劳动产品,或在一定区域、一定时期的专属权、所有权、经营权的行为。日常生活中常见的买断,多指对于劳动工龄的买断。买断工龄是改革开放后期,部分国有企业在改制过程中,安置闲置人员的一种管理办法,通过买断制
公司买断的意思是以货币形式,购买他人的劳动以及劳动产品,或在一定区域、一定时期的专属权、所有权、经营权的行为。日常生活中常见的买断,多指对于劳动工龄的买断。