更新时间:2022.12.01
消费税由10%的税率减按5%的税率征收。减按5%征收消费税的范围仅限于金、银和金基、银基合金首饰,以及金、银和金基、银基合金的镶嵌首饰。不在上述范围内的应税首饰仍按10%的税率征收消费税。
停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月的,按合同约
企业进行技术转让的税率,根据企业是否属于一般纳税人分为两种,如果企业是一般纳税人,则税率为6%,如果企业是小规模纳税人则税率为3%。在2020年12月31日之前,小规模可以适用1%的税率。
1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得
工资交税的计算方法:个人的应纳税所得额乘以个人所得税的税率。而个人的应纳税所得额,为个人每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,分为三级: 1、每次应纳税所得额不超过20000元部分,税率按照20%计算,速算扣除数为0。
如下:其收缴部门为注册当地地方税务局,征收依据为公司、企业注册资本金的大小,征收标准为:企业注册资本金x0.5‰,(即注册资本金为100万元,那么所缴纳的注册资本印花税金额就是500元,依此比利类推)
工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。 在法律上工资支付,就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬,或者在特殊情况下
没有超过5000元的部分不需要征税,如果超过5000元的部分,那么分为了以下几个级别。第一,超过部分在3000元以上的,也就是说比5000元多,但是相差不超过3000元的部分,按照3%的税率计算,比如说6000元比5000元多了一千元,那么
进口关税税率是关税、增值税17%,如果是高档消费品还要交消费税[5%~20%]。进口的应税消费品,按照组成计税价格计算纳税。实行从价定率办法计算纳税的组成计税价格计算公式。