更新时间:2022.09.30
根据我国相关法律规定,对于员工违反公司规定被辞退的情形,其公司是不需要对其进行赔偿的;但是对于员工给公司带来的损失,其员工是需要赔偿给公司的。
依据劳动合同法的规定,劳动者要试用期不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,是不需要进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司辞退员工不用赔偿的情况,具体如下: (1)劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者在试用
如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退,则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍,与工作年限挂钩,没工作满一年支付1个月的工资作为补偿金,6个月到1年的算一年,不满6个月的支付半个月工资作
在我国公司法人因为倒闭辞退员工的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付劳动者经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资,不满一年的支付半个月。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未签订劳动合同的,用人单位应当自第二个月起支付双倍工资,补缴社会保险,解除劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿
员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的。 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录
合同到期,若是公司不愿续签要辞退员工的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司没活辞退员工的赔偿如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
试用期内公司单方辞退赔偿金是:每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。