更新时间:2022.02.28
我国法律规定,医疗事故的诉讼期为三年。患者或者患者家属应该在知道或者应当知道自己的健康权利受到侵害之日起三年内向人民法院提出医疗事故赔偿之诉。超过诉讼时效的,法律将不予保护。 根据《民法典》第一百八十八条的规定,向人民法院请求保护民事权利的
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。劳动者根据在企业的工作年限,享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据《企业职工患病
哺乳期医疗事故的赔偿标准,通常有三个。分别是:1、人身损害赔偿。包括以下项目:医疗费、误工费、护理费、护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费;2、财产损失赔偿。以交通事故造成的直接损失和间接损失来确定赔偿数
按照劳动合同法的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,由用人单位支付补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动合同到期后,公司没有办理续签合同手续,那么劳动者可以与公司沟通,不然要及时反映到门劳动局处理。合同到期,公司继续留用劳动者而未签合同的,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会,要求公司支付双倍工资赔偿。如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人
合同到期前公司没提前解除合同,与劳动者协商之后解除的,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期,劳动者想解除劳动合同,或者是劳动者辞职,终止劳动关系,用人单位应当配合劳动者解除劳动合同,如果用人单位违法的话,劳动行政部门会责令其改正,要是用人单位不跟劳动者解除劳动合同,给劳动者造成损害的,用人单位应当给劳动者相应的赔偿。
经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
我国的民法典规定,一般情况下,经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年,公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的,那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的,给劳动
劳动合同期限内这样辞职: 1、劳动者与公司协商,达成一致意见从而辞职,公司无需补偿; 2、提前三十日书面通知公司,即可辞职; 3、公司损害劳动者权益的,可以直接辞职。