更新时间:2021.12.11
我国刑法对敲诈勒索罪规定了三个法定量刑幅度,第一是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。第二是处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。第三是处十年以上有期徒刑,并处罚金。敲诈勒索罪是一种常见的侵犯财产型犯罪。根据我国刑法规定,刑
根据《中华人民共和国刑法》以及司法解释的相关规定可知,犯诈骗罪的犯罪分子,一般应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。诈骗公私财物数额在三千元至一万元以上的犯罪分子,应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金
我国刑法对洗钱罪规定了两个法定量刑幅度,第一是处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。第二是处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯洗钱罪的,对单位判处罚金,并对直接责任人员按照上述规定处罚 。洗钱罪,是指明知是毒品犯罪、黑社会性
刑事案件一般量刑多久,需要根据实际案情决定。根据《中华人民共和国刑法》的规定,刑事案件在量刑时要遵循罪刑相适应原则,也就是说,犯罪分子所承担的刑罚的轻重,应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。我国刑法将刑罚分为主刑和附加刑。其中,主
公司正常辞退员工,不需要支付赔偿,是否需要补偿需要根据实际情况判断: 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同,那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资。满六个月,不满一年的,
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
公司倒闭破产,则意味着公司和员工的劳动关系终止,公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务,优先于一般债务,破产企业只要有财产,就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准: 1、计算的基数:按照员工离职前
公司直接辞退员工,赔偿的规定如下: 1、在以下情形下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者提出离职的;单位无过失性辞退或经济性裁员,单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算
病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需