更新时间:2022.09.23
对从犯,应当从轻、减轻或者免除处罚。从犯是主犯的对称,共犯种类之一。指共同犯罪中起次要或辅助作用的分子。一般来说,次要的实行犯罪行较轻、情节不严重,没有直接造成严重后果,因此对于从犯的处罚要比主犯较轻。 从犯是主犯的对称,共犯种类之一。指共
会有如下后果: 1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,
滥用职权罪和共同受贿罪两种刑期会相加。行为人实施两个行为,触犯了两个罪名的,构成数罪,应当并罚。人民法院应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期。
劳动合同制度的注意事项如下: 1、劳动合同的形式必须是书面的; 2、劳动合同的必备条款不可少; 3、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制; 4、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。
抑郁症患者杀人,一般不属于法定的量刑情节,与正常人杀人无异。至于与抑郁症相关的其他情节,法官可能酌情考虑。但是,实务中一般不认为抑郁症可以从轻、减轻处罚。但是,如果因为抑郁症严重到导致犯罪嫌疑人失去控制自己行为的能力,如果是以下两种情况并经
抢夺爆炸物罪判处3年以上10年以下有期徒刑;情节严重的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。抢夺爆炸物罪指的是公然夺取国家机关、军警人员和民兵爆炸物的行为。
构成该罪,如果数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大的,处三至十年有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。
12岁的童工一般不可以找工作。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第二条规定: “国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”
刑法重大劳动安全事故罪的判罪标准:一般判处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。从司法实践来看,重大责任事故罪中的“情节特别恶劣”主要是指造成了特别严重的后果,如致多人死亡;或者致人重伤的人数特别多;或者直接
女职工禁忌从事的劳动范围: (一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
根据我国相关法律规定,对从犯量刑时,刑法表述是“应当从轻、减轻处罚或者免除处罚”。但在刑事案件中的从犯是具有一定的独立性的,因此不能说是“应当比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚”。比如,主犯是未成年人,而从犯已满十八岁,从犯要比照主犯从轻处
雇员从事雇佣活动是指从事雇主授权或者只是范围内的生产经营活动或其他劳务活动。即使雇员的行为超出雇主的授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,也应当认定为从事雇佣活动。