签订协议有定金合同违约怎样赔偿

签订的就业协议不能随便约定违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密

违约金按照各方缔结的合同、协议、契约中违约责任计算方式计算违约金，即双方若有约定则按照约定计算违约金。如果合同、协议、契约中没有明确计算方式，则依据《民法通则》、《民法总则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行，可以按照非违约方因

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定金额的违约金，也可以约定因违约而产生的损失赔偿额的计算方法。当事人在合同中约定的违约金额不能超过实际损失的百分之三十，否则就属于违约金过高。只要约定的违约金低于实际造成的损失，当事人都可

当事人签合同要赔违约金合理，但前提为当事人有违约行为。根据法律规定，当事人可以在合同中约定违约金的数额或违约金的计算方式，约定的违约金数额不得过分高于或低于实际损失。

对方收了定金之后违约的，可以要求其继续履行合同义务，比如房屋买卖中，要求对方完成房屋过户等。 同时如果对方违约，解除合同需要双倍返还定金。 如果己方违约，定金不会退还。根据相关法律，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当

1、如果合同双方对违约金有约定，则一方违约时按照合同约定处理。 2、如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时，由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据，主张赔偿。 3、合同中违约金约定不明，

租房定金合同违约的，违约方应按合同约定金予以赔偿。如果是租户作为给付定金的一方违约的，无权请求返还定金，如果房东作为收受定金的一方违约的，应双倍返还定金。

房屋定金合同违约的赔偿，分为定金不能返还或者双倍返还定金。如果是给付定金的一方违约，其定金无权要求返还;如果是收受定金的一方违约，收受定金的一方要双倍返还定金。

签订合同时，在约定违约责任时应当注意的事项包括： 1、合同中载明的违约责任条款不得违反法律规定或公序良俗； 2、约定的违约责任应当具体明确。如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等。

签合同了违约有约定的赔偿计算方法的，按约定的方法赔偿，没有约定的，一般按实际损失赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违

没签合同违约需要支付违约金。违约金是指根据当事人的协议或者法律直接规定，一方违约的，应当向另一方支付的金钱。违约金的标的是金钱，但当事人也可以同意违约金的标的物是金钱以外的其他财产。当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。未签订书面合同并

租房订金违约赔偿，应当按照合同承担违约责任。订金不是法律概念，认定为预付款，即使构成违约，订金罚则也不能适用。交订金时，一定要注意文字表达。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续

签了培训协议一天也没参加，不需要赔钱。培训协议是指用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。其内容一般约定具体的培训内容、培训条件、服务期以及违约责任等内容。虽然当事人签订