更新时间:2021.11.03
劳动合同的违约金有效,但仅限于违反服务期约定和竞业限制规定。在劳动合同中,只允许就员工进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由员工承担的违约金。
如果符合下列条件的,劳动合同中约定的违约金有效:属于服务期约定、保密约定和竞业限制约定的情形;出于当事人双方真实的意思表示;没有违反法律、法规的禁止性规定等。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一
劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金;同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的,应当承担违约责任。
合同违约金的收取标准法律上的规定是不超过实际损失的30%,如果其中一方违背合同中的约定,同时违约的违约金“高于”实际损失的30%,违约的一方可以向有关部门申请减少。但是如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方也可以向法院申请增加违约金
借款合同中违约金条款是有效的,违约金是指借款合同的双方当事人约定的承担违约责任的一种方式,当事人可以约定违约金的具体数额,也可以约定违约金的计算方式。
若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款,则约定违约金是合法的。在劳动者违反上述约定时,需要承担向公司支付违约金的责任。但如果没有上述条款的,则约定违约金并不合法。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法
当事人应当根据违约情况约定违约金的数额,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少
违约金不能超过合同金额的百分之三十。在买卖合同中,违约金条款是重要的条款,双方可以自行约定违约金的数额及支付方式。违约金不能过高,否则对双方都不利。 劳动合同违约金的适用条件有以下: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,与劳动者订立协议约