更新时间:2022.07.11
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据劳动法第二十五条以及中华人民共和国劳动合同法第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有
女方可以在哺乳期起诉离婚,男方不得提出离婚;但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。 根据2021年实施
协商一致可以调岗。哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗,否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)男方在女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内,不得提出离婚请求。 (2)女方在上述时间内,提出离婚的请求,人民法院认为确有必要的,可以受理。 (3)男方在上述时间内的离婚请求只有在特殊情况下提出,并经人民法院确认有必要时,才可
哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗,否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
哺乳期内男方是不可以起诉离婚的,但是女方可以。法规规定女方在怀孕期间、生完孩子一年内还有流产6个月内男方都不可以提出离婚,但是如果女方在此期间提出离婚是可以的。或者双方可以不用起诉离婚,直接协商离婚,签订好离婚协议,做好孩子的抚养权和财产的
女方在哺乳期是可以离婚的。女方在哺乳期,夫妻双方可以协议离婚,也可以由女方提出诉讼离婚,男方是不可以提出离婚的。我国《民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有
怀孕和哺乳期可以离婚。期间双方可以协议离婚,也可以由女方提起诉讼离婚,怀孕期间女方可以提出离婚没有限制,但是男方如果没有正当的理由不可以提出离婚,人民法院认为“确有必要”的,也可以根据具体情况受理男方的离婚请求。夫妻双方自愿离婚的,应当签订
在一定条件下,夫妻可以在女方处于哺乳期时解除婚姻关系,可以协议离婚,女方提起诉讼离婚和法院认为有必要受理的也可以诉讼离婚。但是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
女方哺乳期,男方一般不得提出离婚。但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。在女方哺乳期期间双方也可以通过协议离婚的方式离婚。
哺乳期双方是可以协议离婚的,可以在具备下列情形时请求赔偿: 1、一方虐待或遗弃家庭成员的; 2、一方有重婚的; 3、一方与他人同居的; 4、一方实施家庭暴力行为的; 5、有其他重大过错的等。 损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
孩子在哺乳期,女方可以向法院提交起诉状起诉离婚,但是男方不能向法院提起离婚诉讼。具体规定是:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
夫妻双方可以在哺乳期内通过协议离婚的方式解除婚姻关系。法律对离婚的限制性规定是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提起离婚,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理的除外。