更新时间:2022.12.18
乙肝孕妇不能辞退。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;对于乙肝疾病,也不能因此而辞退,国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。
孕妇被辞退赔偿,《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同,用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的,要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
孕妇是否能被公司辞退,视情况而定: 1、女职工在怀孕期间没有重大工作失误以及违反公司规章制度的,用人单位不得辞退孕妇,否则将要补偿孕妇的损失; 2、如果孕妇违反公司制度,此时是可以被辞退的。 辞退的条件如下: 1、劳动者患病或非因工负伤,医
孕妇被辞退是不符合《劳动法》的规定的,而且根据《劳动合同法》第四十八条可以获得经济赔偿金。但能赔多少要看情况而定。如果孕妇的工资是公司的职工平均工资的三倍或以上,则用人单位应该赔付三倍工资的经济赔偿金;如果孕妇的工资没有公司职工平均工资的三
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同的,那么员工有两种维权方案。 第一、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。 若案件处理过程中劳动合同到期,仲裁委或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并
女职工在孕期的,除存在过失性辞退情形的,企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距
可以申请劳动争议仲裁,要求企业支付双倍的赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使其不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位仍不得解除劳动合同。 并且绩效考核的目标不在于辞退,但是可以将员工产生差异的体现出来。可以作
若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同;若怀孕女职工不存在法定过错,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。 根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予
怀孕期间请长假不上班用人单位是不可以辞退的;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金。因此,是无法无故辞退孕妇的,但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。