更新时间:2022.10.09
根据法律规定,如果是侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。如果是侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算。 (1)造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。 (2) 造成部分或者全部丧失
如果用人单位依法应当支付经济补偿而未支付的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过向调解组织申请调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
经济补偿金支付标准:依工作年限与月工资而定。每满1年支付1月工资,半年以上不满1年的,按1年算,不满半年的,支付半个月工资;月工资是指在劳动合同终止前1年的平均工资,低于当地最低标准的,按最低标准计算,高于月平均工资3倍的,向其支付标准按职
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
违约赔偿金无力支付的处理方法: 1、如果约定的违约金金额过低或过高,法院或仲裁机构可以根据当事人的要求增减,违约方不能支付违约金的,守约方可以向法院起诉,通过法院判决或者调解书固定违约金的具体金额,以免过了诉讼时效; 2、法院判决或者调解书
支付定金后违约赔偿规定如下: 1、支付定金的一方违约的,交付定金方无权要求返还定金,定金归收定金方所有; 2、收定金方违约的,收定金方应当以定金双倍的标准,返还给支付方。 法律规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方
对于受害人所支付的国家赔偿金一般是由支票进行支付的。法律规定赔偿请求人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书,向赔偿义务机关申请支付赔偿金。赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内,依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付
服务期内辞职的,一般按照在服务期签订的协议支付违约金,但是如果约定的违约金超过用人单位提供的培训费用,对于超出的部分,劳动者可以不用赔偿。这里的培训费用指的是实际的费用。不包括后面还未培训的费用。
损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次性支付确有困难的,可以分期支付,但是被侵权人有权请求提供相应的担保。
劳动合同解除或者终止后,用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金,应当通过行政救济途径主张该权利。
按照规定国家赔偿应由财政部门支付赔偿费。根据法律规定,赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内,依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。最终由财政部门支付赔偿金。
劳动合同解除或者终止后,用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能直接申请仲裁或起诉要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金,应当通过行政救济途径主张该权利。