更新时间:2022.06.23
劳动合同没公司签字和盖章不生效。按照规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
劳动合同没签字盖章是有效的。盖章和签字的法律效力都是一样的。当事人如果用合同书的形式签定合同的,从当事人双方签字或者是盖章的时候合同就成立了。但是要注意如果合同的当事人其中一方明明知道或者是应该知道对方的法定代表人是超越权限的,依然和其订立
看情况: 一、劳动合同内容合法,签订劳动合同是双方当事人真实意思表示的,则劳动合同没有盖公章,但有双方当事人签字的,该合同仍然有效; 二、不符合上述情况的,该合同无效。
如果劳动合同没有盖单位的公章,但是由法定代表人签字并且经劳动者签字的,劳动合同有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同没盖公章但双方当事人签字也是有效的。依据相关规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此看出,签字和盖章有着一样的效力。
劳动合同不盖公章不是无效的,劳动合同的生效条件是经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同没有盖用人单位公章,用人单位法定代表人签字并且劳动者签字的,劳动合同有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
合同生效不是以盖章与否为条件,合同一般满足要件之后就会生效的,特殊的情况除外。 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
合同没盖公章可以生效,但要有当事人的签字或者手印的。如果合同既没有盖公章,也没有当事人的签字和手印;但是当事人已经实际履行了合同,且对方也接受履行的,则合同也生效。
根据有关规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说劳动合同是签字、盖章二选一,有签字没有盖章也可以。劳动合同无效,对于已履行的部分,劳动者付出了劳动的,用人单位应当到相应向劳动者
劳动合同能盖劳动合同专用章,没有的可以盖用人单位公章。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同,非全日制用工可以采用口头形式签订。
劳动合同中不盖公章,但是有单位法定代表人或者其他被授权的负责人的签字的,生效。劳动合同自当事人均签字盖章后生效,签字或者盖章择一即可。生效后劳动合同由双方各执一份。