更新时间:2023.01.02
不成立。 这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。 我国法律规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限;
公司不可以随便降底薪。 降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位不可以随意对劳动者降低工资,工资额要根据当初劳动合同的约定来执行,如果用人单位没有按照合同内容来支付劳动报酬,是要给予劳动者一定经济赔偿的。
根据《中华人民共和国企业破产法》和相关规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,破产人所欠职工的工资等应按第一顺位清偿,破产财产不足以清偿同一顺位的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工
不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数
根据破产法的相关规定可知,职工的工资在破产财产中优先受偿。所以公司申请破产的,公司职工的工资是优先支付的,应当是全额工资。如果公司资产不够工资的,应根据比例平均发放给每一个人。总之工资是员工通过辛勤劳动所获得的,是受法律保护的,公司不能因其
用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同,实践中一般可以只签底薪的,因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资。
母公司破产的,子公司不破产。虽然子公司与母公司是一种控股关系,母公司是子公司的法人股东,但二者都是法人,都有独立的法人财产,也都是以各自的财产对外承担责任。
在法律上,子公司具有独立法人地位,它有自己的公司名称和公司章程,并以自己的名义进行经营活动,其财产和母公司的财产彼此独立。在法律责任上,子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的法律责任,互不连带。母公司破产可能导致子公司可能的结果:一
母公司的破产并不会使子公司归于破产。母公司、子公司各为独立的法人。子公司虽然受母公司的实际控制,许多方面都要受到母公司的管理,与母公司的分支机构类似,但是在法律上,子公司仍然是具备法人地位的公司企业,有其公司名称和公司章程,并且以自己的名义
公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
公司有官司能破产。法院判断公司能够破产清算的事实依据是公司有无能力清偿到期债务,与公司有无涉诉没有关系。 在公司提起诉讼的时候,如果人民法院已受理破产申请,那么原来的诉讼案件需要暂时中止审理。