更新时间:2022.06.13
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系。
网货款没有钱还属于违法。根据最高院的相关法律条文规定,通常情况下,借钱不还违法,属于民事纠纷,但不会上升到刑事层面。但是如果借款人拒绝执行,那么法院是可以追求借款人的刑事责任,过分严重的情节就会坐牢。该内容的规定,有利于贯彻我国民法的公平原
试用期没有签劳动合同属于违法行为。试用期包含在劳动合同期限内,所以试用期间,劳动者和用人单位是劳动关系。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
门店招牌是临街门店的名片,更是一个城市的脸面,已然成为城市整体立面形象不可或缺的一部分。但是,我市部分商家为了招揽客源,不顾公共利益,私自设置一店多招牌的现象再次抬头,不仅存在安全隐患,而且过度宣传容易引起群众反感,对城市文明形象也造成不良
宪法是我国的根本大法,其特征就是没有具体的惩罚性。即违反宪法的行为除了会被认定行为无效外并不能根据宪法进行定罪量刑。要根据违反宪法的行为具体触犯了刑法的具体条文再进行处罚。即在我国只有触犯了《刑法》的有关规定,依照法律应当受刑罚处罚的犯罪行
违反广告法的处罚如下:两年内有三次以上违法行为或者有其他严重情节的,处广告费用五倍以上十倍以下的罚款,广告费用无法计算或者明显偏低的,处一百万元以上二百万元以下的罚款,可以吊销营业执照,并由广告审查机关撤销广告审查批准文件、一年内不受理其广
违反广告法处罚视情况而定。处罚具体内容如下:1、如果广告主发布虚假广告,由市场监督管理部门责令其停止发布广告,责令其在相应范围内消除影响,处广告费用三倍以上五倍以下的罚款,并可以吊销营业执照;2、如果广告费用无法计算或者明显偏低,则处二十万
过失犯罪和不满十八周岁的人不成立累犯。前罪与后罪都是故意犯罪,此为构成累犯的主观条件。如果前后两罪都是过失犯罪,或者前后两罪中其一是过失犯罪,则不构成累犯。
劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的,依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
驾驶证扣了3分需要作以下处理: 1、持《交通违法行为处罚决定书》到银行各营业网点缴纳罚款。 2、持《违反交通管理罚款收据》、《交通违法行为处罚决定书》及当事人的驾驶证、行驶证、记分卡、身份证到本大队违章处理窗口接受处理。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补
交警乱开罚单属于滥用职权的行为,严重的可能涉嫌滥用职权罪,违反《警察法》《刑法》等规定。犯滥用职权罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。如果对交警的处罚不服可以申请行政复议。